為進(jìn)一步提升中國樂(lè )凱人力資源管理水平和工作效率，加強各級人資隊伍建設，3月1日，中國樂(lè )凱召開(kāi)了2023 年度人力資源工作會(huì )議，中國樂(lè )凱黨委副書(shū)記王朝暉，人資部、各單位分管人力資源工作的領(lǐng)導及各相關(guān)業(yè)務(wù)人員共70余人參會(huì )。

王朝暉對中國樂(lè )凱各級人力資源部門(mén)取得的成績(jì)予以高度肯定并對后續工作提出要求：一要狠抓行動(dòng)落實(shí)，不斷提高人才工作質(zhì)量。二要全面推進(jìn)員工業(yè)務(wù)職務(wù)體系實(shí)施，確保平穩過(guò)渡、落地見(jiàn)效。三要不斷完善人力資源管理體系，以高質(zhì)量管理助推高質(zhì)量發(fā)展。四要堅持深化改革，推動(dòng)改革工作取得更大成效。

關(guān)于人才工作地開(kāi)展和人才隊伍建設方面王朝暉指出：一要圍繞公司“十四五”發(fā)展規劃，扎實(shí)做好人才隊伍建設“十四五”規劃的實(shí)施落地。二要強化人才引進(jìn)的科學(xué)化、規范化水平，加強人才引進(jìn)質(zhì)量管控。三要完善高層次人才培養體系，逐步形成高端人才優(yōu)勢。四要高度重視技能人才隊伍培養與打造，建設一支高素質(zhì)、高水平的高技能人才隊伍。五要加強優(yōu)秀年輕干部的發(fā)現和培養工作。

王朝暉強調，推進(jìn)深化三項制度改革，關(guān)鍵在于行動(dòng)，必須加強組織，明確分工、責任到位，同時(shí)必須緊緊抓住關(guān)鍵環(huán)節，錨定“三能”目標，實(shí)現制度化、程序化、常態(tài)化，堅持扎實(shí)推進(jìn)，并持續鞏固改革成果，繼續努力推動(dòng)改革取得更大的成效。

會(huì )議對2022年工作進(jìn)行了全面的總結回顧，并部署了2023年人力資源工作。會(huì )議明確了2023年人力資源工作計劃及要求，解讀了《中國樂(lè )凱業(yè)務(wù)職務(wù)體系實(shí)施方案及相關(guān)要求》，宣貫了2023年培訓中心工作要求，并對《中國樂(lè )凱集團有限公司人力資源管理發(fā)展能力評價(jià)體系及評價(jià)辦法（試行）》《中國樂(lè )凱集團有限公司違規經(jīng)營(yíng)投資責任追究實(shí)施細則(試行)》進(jìn)行了全面解讀。樂(lè )凱華光、樂(lè )凱膠片、合肥樂(lè )凱3家單位結合實(shí)際情況，對落實(shí)各項工作部署，不斷創(chuàng )新工作方式方法，科學(xué)謀劃，扎實(shí)開(kāi)展各項人資工作進(jìn)行了交流發(fā)言。

會(huì )后，中國樂(lè )凱還舉辦了高階人才招聘面試攻略、人才培養戰略實(shí)戰演練的培訓。